Formations et coachings avec la Fluidité Fonctionnelle
La Fluidité Fonctionnelle :
un modèle pour mieux interagir
Le modèle de Fluidité Fonctionnelle vous aide à examiner votre propre comportement et à trouver des moyens de le modifier si vous le souhaitez. Il vous donne un menu de comportements efficaces parmi lesquels choisir – en célébrant d’abord les points forts.
La Fluidité Fonctionnelle,
c’est :
La façon naturelle dont les êtres humains fonctionnent en équilibre.
L’utilisation de manières positives et flexibles pour répondre aux autres et à soi-même, bien communiquer et construire des relations efficaces.
La définition de notre capacité à répondre socialement en choisissant de mettre de l’énergie dans des comportements efficaces.
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Introduction à la Fluidité Fonctionnelle
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La Fluidité Fonctionnelle dans les coachings
Dans le cadre de mes séances de coaching individuel ou d’équipe, je propose d’explorer le modèle de la fluidité fonctionnelle physiquement pour vivre corporellement et cognitivement les modes de comportement et les changements.
Cela permet aux gens de ressentir les changements et de choisir encore plus consciemment.
L’origine
du modèle
La fluidité fonctionnelle a été développée par Susannah Temple. Cette dernière cherchait à créer un modèle pour montrer les comportements sociaux efficaces et inefficaces dans l’ici et maintenant. Elle a obtenu le prix Eric Berne en 2014 pour sa thèse de doctorat sur ce modèle.
Susannah Temple était professeur de sport et a toujours mis en avant le lien entre le corps et l’esprit, notamment dans sa pratique du tango. En effet, le tango est un bon parallèle avec la fluidité fonctionnelle. C’est une pratique pour laquelle il est important de se regarder, de s’ajuster à son partenaire pour faire preuve de fluidité dans l’ici et maintenant.
Le travail avec le modèle de la fluidité fonctionnelle reprend cela car il permet de savoir quels sont les comportements dont chacun a besoin dans l’ici et maintenant pour être en lien avec l’autre, avec soi et avec ses propres besoins. Et ainsi, éviter certains débordements qui sont parfois liés au passé et non au présent.
L’outil de développement
personnel TIFF©
Il existe de nombreuses évaluations de la personnalité et du comportement, mais rares sont celles qui peuvent véritablement être qualifiées d’outils de développement personnel. Si votre objectif est de prendre en charge votre propre comportement et de construire des relations professionnelles et personnelles positives, le questionnaire TIFF© est fait pour vous !
Le TIFF©, et le modèle de la Fluidité Fonctionnelle sur lequel il est basé, sont uniques parmi les instruments d’évaluation de la personnalité et du comportement. En effet, le modèle part du principe que toute personne en bonne santé, quelle que soit sa structure de personnalité, peut adopter un comportement efficace dans le sens où il est approprié à la situation et aux objectifs que l’on veut atteindre.
L’idée derrière cet outil est d’obtenir une compréhension approfondie de soi pour engendrer un véritable changement comportemental au quotidien. Une fois le questionnaire rempli, il est donc indispensable d’analyser vos résultats avec un.e consultant.e certifié.e pour vous assurer d’avoir toutes les clés pour avancer dans votre développement personnel.
Les
témoignages
Autres ressources
sur la Fluidité Fonctionnelle
C’est avec beaucoup de plaisir que j’ai participé à un échange sur la Fluidité Fonctionnelle sur la chaîne Transactional Analysis Podcast. L’occasion de découvrir le modèle et son utilisation dans des contextes différents : éducation, coaching individuel, coaching collectif et plus encore.
Écoutez l’épisode sur vos plateformes préférées : Spotify · Apple Podcasts
Le guide découverte
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